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一、勞務(wù)合同可以約定無加班工資嗎？

勞務(wù)合同里約定無加班費(fèi)無效。

安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

加班不給加班費(fèi)，違反《勞動法》了規(guī)定，損害勞動者利益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、節(jié)假日加班工資不給怎么辦？

向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2、投訴(舉報)應(yīng)提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。

3、投訴(舉報)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報)人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴(舉報)無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

勞動者入職后用人單位必須跟勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須涵蓋合同的起止時間、勞動報酬、工作時間、社保等必備的條款，如果勞動合同中存在侵害勞動者利益的條款，勞動者可以拒絕簽訂，并且向勞動監(jiān)管部門舉報用人單位的違法行為。