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一、法律規(guī)定食指骨折算不算工傷?

法律規(guī)定食指骨折算不算工傷，應(yīng)該是根據(jù)工傷認(rèn)定為準(zhǔn)。一般情況下屬于十級工傷，但具體要做工傷鑒定才知道。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷認(rèn)定后,什么時(shí)候能做傷殘鑒定?

1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進(jìn)行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請勞動能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。

2、實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個(gè)月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據(jù)?？赡苁枪块T考慮到用人單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟因素。

三、工傷傷殘鑒定需要哪些材料?

申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前我們國家對于工傷的認(rèn)定是有非常明確的規(guī)定的，通常狀況之下所涉及到的工作性的傷害，首先是需要確定一下是否是屬于工傷，其次就是需要明確一下勞動能力。只有這樣的話，才能夠確定最終的待遇和賠償方面的問題。