懷孕期間保胎會(huì)有工資嗎？（孕期因保胎怎么發(fā)放工資）
2023-10-13
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更新時(shí)間：2023-10-13 02:35:29作者：未知
一、公司可以突然辭退工人嗎?
可以突然辭退員工，但要滿足一定條件，合同期滿前如果企業(yè)想與員工解除合同，須征得員工的同意。如果他不同意解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)不能隨意與他解除勞動(dòng)合同。可想而知還在合同期內(nèi)的情形自然更是不能隨意辭退員工。
公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是常說的正當(dāng)?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣的，員工在某些情況下被公司辭退的時(shí)候可以獲得一定數(shù)額的辭退補(bǔ)償金。 根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。
二、老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。
此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
用人單位可以突然辭退員工，老板辭退員工后所給的補(bǔ)償，與員工在單位的時(shí)間，員工的月工資有關(guān)，員工在單位工作不滿半年的，給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在單位工作每滿一年，需要給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。