午餐時間摔傷算不算工傷?(午餐時間摔傷算不算工傷范圍)
2023-10-30
更新時間:2023-10-30 02:38:02作者:未知
一、午餐時間摔傷算不算工傷?
職工上班期間中午吃飯摔傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革.命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的
二、企業(yè)(單位)申請工傷程序是怎么樣的?
企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后,應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告,并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內(nèi)提交《地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社??铺峤灰韵虏牧希?/p>
(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)
(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;
(3)《職工工傷認定申請書》;
(4)員工本人身份證復(fù)印件;
(5)員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如等);
(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;
(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);
(8)道路書、常住地址證明材料等(屬上下班的);
(9)工傷認定所需的其他材料。
綜合上面所說的,工傷是針對于員工在工傷時間受到的傷才能認定,如果是其他原因受傷的,那么只能由本人承擔(dān)所有的費用,所以,在處理時就需要按法律所規(guī)定的條款來,在發(fā)生傷情之后第一時間選擇工傷認定,這樣才能保障到自己的權(quán)益。