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一、公司違法辭退員工找什么證據(jù)?

雙方建立勞動關(guān)系時所簽訂的勞動合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時，下發(fā)的辭退通知;經(jīng)過公司蓋章的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊等;用人單位下發(fā)的工資單，以及社會保險繳納記錄、當(dāng)事人每日考勤打卡記錄;找到同在該單位共事過的員工，可由其提供證言，都是合理的途徑。

二、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償?

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(三)特殊情況下的勞動合同終止：

(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

三、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了單位可以在符合條件的情況下是可以將員工進行合法的辭退的，并且在這些情況下是不需要對員工支付相應(yīng)金額的補償金的，并且如果員工給單位造成了一定的損害的，單位還有權(quán)保留向員工追究賠償款的權(quán)利。