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一、勞動爭議一審要多長時(shí)間開庭審理?

勞動爭議一審要多長時(shí)間開庭審理法律上并沒有明確的規(guī)定和要求，但是通常情況下會在六個(gè)月以內(nèi)審結(jié)完畢，如果案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)上級人民法院批準(zhǔn)后予以執(zhí)行，因此而言，勞動爭議一審自當(dāng)事人的起訴書遞交法院后大概等多長時(shí)間開庭，由各法院自行決定，法院會在開庭前發(fā)傳票通知當(dāng)事人開庭;

勞動爭議案件法律程序有三個(gè)，分別是勞動仲裁程序，一審程序，二審程序。只要一方不服，官司需要一直打到二審才能拿到生效判決。下面分別介紹每個(gè)程序在法律規(guī)定上需要多長時(shí)間。

第一，勞動案件屬于仲裁前置的案件，所以勞動仲裁屬于必須程序，按照法律規(guī)定勞動仲裁程序需要的時(shí)間是45 15。正常時(shí)間是45天，經(jīng)委員會主任批準(zhǔn)可以再延長15天。

第二，一審程序，不服仲裁裁決15天之內(nèi)，向所在區(qū)基層法院起訴。一審所需時(shí)間是6 6,。正常時(shí)間是6個(gè)月，經(jīng)本院院長同意再延長6個(gè)月，還需要延長須經(jīng)上級人民法院同意。

第三，二審程序，不服一審判決15天之內(nèi)，向所在區(qū)中級人民法院起訴，二審所需時(shí)間是3。正常時(shí)間是3個(gè)月，經(jīng)本院院長同意可以再延長。

所以最長需要打18個(gè)月。

二、勞動爭議糾紛案開庭流程如何規(guī)定?

1、審理前的準(zhǔn)備：適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，?dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)和申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出;

2、開庭審理;

3、宣判與送達(dá)：當(dāng)庭宣判適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣嗣穹ㄔ赫J(rèn)為不宜當(dāng)庭宣判的以外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判。

如當(dāng)事人不服第一審判決的，在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)可以向中級人民法院提出上訴，二審程序流程基本與一審一致。

法庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行：

1、當(dāng)事人陳述;

2、告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;

3、出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù);

4、宣讀鑒定意見;

5、宣讀勘驗(yàn)筆錄。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十八條，對簡單的民事案件，原告可以口頭起訴。當(dāng)事人雙方可以同時(shí)到基層人民法院或者它派出的法庭，請求解決糾紛?；鶎尤嗣穹ㄔ夯蛘咚沙龅姆ㄍタ梢援?dāng)即審理，也可以另定日期審理。

第一百五十九條基層人民法院和它派出的法庭審理簡單的民事案件，可以用簡便方式傳喚當(dāng)事人和證人、送達(dá)訴訟文書、審理案件，但應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利。

綜上所述，司法實(shí)踐中人民法院受理勞動爭議案件后，需要結(jié)合自身業(yè)務(wù)實(shí)際以及案件的復(fù)雜程度確定開庭審理的具體時(shí)間，法律上規(guī)定了案件審結(jié)的時(shí)間限制，但是并沒有明確要求案件受理后的開庭具體時(shí)間，當(dāng)事人需要以受理法院的正式通知為準(zhǔn)。