公司名譽(yù)權(quán)賠償數(shù)額是多少（損害公司名譽(yù)權(quán)最高賠償多少）
2023-09-22
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更新時間：2023-09-22 10:06:43作者：佚名
一、加班百分之三百工資咋算?
1、加班百分之三百工資的計算方式為“日工資乘以3“。
日工資=加班工資的計算基數(shù)÷年平均每月制度計薪天數(shù)(21.75天)。
2、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘以8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班沒加班費(fèi)可以投訴嗎?
1、勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
2、勞動者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴
投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
3、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
任何職員都有休息休假的權(quán)利，若是單位需要安排職員在休息日、或者是清明節(jié)等的法定節(jié)假日加班，亦或者是延長職員正常工作日的上班時間，那么就需要依法向職員支付加班費(fèi)。且加班費(fèi)的計算方式是法定的，單位不得少支付、甚至不支付加班費(fèi)。