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一、員工加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么?

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

二、工作日加班怎么計(jì)算工資?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬。

其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)：

1、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計(jì)算公式確定加班費(fèi)：

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時(shí)加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

勞動(dòng)者的加班費(fèi)基數(shù)可以協(xié)商確定，在平時(shí)的工作日加班，公司給員工的工資是正常工資的1.5倍。在實(shí)際工作中沒有得到勞動(dòng)者的同意，用人單位不能強(qiáng)制要求員工加班，在安排員工加班之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，否則要支付給員工2倍的工資。