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一、《勞動(dòng)法》接近退休年齡辭退可以嗎？

用人單位是不能無(wú)故辭退那些已經(jīng)快到退休年齡的職工的，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果員工已經(jīng)在本用人單位連續(xù)工作了15年，這里國(guó)家法定的退休年齡現(xiàn)在已經(jīng)不足5年了，在當(dāng)事人沒(méi)有做出任何違反公司規(guī)章制度的情況下，單位無(wú)故辭退是要支付賠償金的。

對(duì)于快要退休的勞動(dòng)者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情形下能辭退員工?

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

快到了退休年齡公司不是在任何情況下都不能辭退的，有些快到國(guó)家法定退休年齡的這些老人，也有可能做出違反國(guó)家法律制度的行為，如果當(dāng)事人都已經(jīng)被追究刑事責(zé)任了，不管是否快退休都能辭退，所以作為勞動(dòng)者還是需要遵守相關(guān)的規(guī)定的。