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一、試用期過后能辭退員工嗎？

可以，如果用人單位在試用期后將員工進行開除的話，首先要證明勞動者在試用期間是不符合錄用證明的，其次是有勞動者違反單位的規(guī)章制度或者有失職營私舞弊的相關(guān)行為，才能夠?qū)T工進行開除，如果沒有合法的理由進行開除的話，員工有權(quán)要求進行相關(guān)的賠償。

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。

二、試用期被辭退怎么辦？

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;

其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險也在用人單位。

首先試用期之內(nèi)，員工如果被用人單位進行開除的話，用人單位也是要對員工進行相關(guān)的賠償，然后如果在試用期結(jié)束之后用人單位將員工進行開除的話，那么就要按照正式員工的補償來對員工進行一定的賠償，因為在用人單位試用期結(jié)束之后，開除員工是要有正當(dāng)理由的。

其實在我國的勞動者的工作生活中，試用期是很常見的一種情形，但是需要注意的是，即使是在試用期內(nèi)的，勞動者和用人單位之間也是互負權(quán)利義務(wù)的，雙方都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果是一方存在違法行為的，就是需要承擔(dān)責(zé)任的。