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一、公司拖欠工資多少老板坐牢？

實(shí)際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實(shí)踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。

經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。

拖欠工資一般不會構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。如果用人單位拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大，就會構(gòu)成犯罪。

數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)如下：拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

二、被拖欠工資什么時(shí)候可以申請勞動仲裁？

(一)首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

(二)其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請勞動仲裁時(shí)間不受限制。

(三)不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

(四)另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請勞動仲裁處理。

(五)最后，員工申請勞動仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：

1、先要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

其實(shí)在一般情況下，用人單位拖欠勞動者的工資的，是不會被處以刑事處罰的，因?yàn)閯趧诱吆陀萌藛挝恢g的工資糾紛其實(shí)是屬于民事主體之間的民事勞動糾紛的，如果是用人單位拖欠工資的，一般是需要承擔(dān)民事?lián)p害賠償?shù)呢?zé)任的，但不排除刑事犯罪的可能。