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一、工傷死亡公司怎么賠償金?

工傷死亡公司是從工傷保險基金當中賠償相關補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

二、員工隱瞞病情入職死亡公司是否應當賠償？

1、首先員工發(fā)病需要救治的費用，如果符合醫(yī)保政策的，由醫(yī)保報銷，如果公司沒有依法購買醫(yī)療保險，就要承擔這塊費用。

2、如果員工在發(fā)病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

3、如果員工發(fā)病給第三方造成損害(包括其他員工))，由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。

4、公司對于員工發(fā)病有救治義務，應當及時送醫(yī)并通知家屬。

5、企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇：

(1)喪葬費。本企業(yè)職工平均工資2個月。

(2)一次性救濟金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

(3)供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

在我們現(xiàn)實生活當中，大多數(shù)是對于因為工作原因導致死亡，不知道如何來進行處理，實際上用人單位是需要負責勞動者的工傷的認定，確定是屬于工作性傷害之后就會進行相關的賠償了。當然了，對于用人單位來說，如果已經(jīng)購買了社會保險的情況之下，是由工傷保險基金對此進行賠付的。