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生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到一些勞動(dòng)糾紛，也許我們自己還沒(méi)有發(fā)生這樣的事情，但是如果真的遇到這樣的事情，怎么去處理是很重要的，我們也要知道一些處理的途徑。

這樣在事情發(fā)生的時(shí)候就能更好的處理了!那發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦(勞動(dòng)糾紛如何處理)?勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決：

1.協(xié)商:如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

2.調(diào)解:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭或書(shū)面形式。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。

3.仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。

4.訴訟:不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

仲裁是訴訟的必要程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。

另外需要注意的是，訴訟應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院不予受理，仲裁裁決有效。

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