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一、解除勞動(dòng)關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否有補(bǔ)償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;

2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、哪些情況可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1.用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

3.用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并和勞動(dòng)者協(xié)商一致。

三、什么情況下勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無須支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“被迫辭職”包括勞動(dòng)者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等。