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一、公司與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否可以

可以。

1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、員工不同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的可以要求補(bǔ)償嗎

員工不同意補(bǔ)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工不同意補(bǔ)簽合同，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付1個(gè)月工資。

(2)員工工作6個(gè)月以上不滿一年的，要按1年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)員工工作不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，要按員工月平均工資3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同意味著在規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者并未簽訂勞動(dòng)合同，因而超過了時(shí)限，才出現(xiàn)了補(bǔ)簽的情況。而補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同也具有一定的追溯力，確保在雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同之前的那段時(shí)間內(nèi)，彼此的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也能受到保護(hù)和規(guī)范。