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現(xiàn)在大家對于勞動合同肯定是首要關(guān)心的事情，但是相信在生活中，我們經(jīng)常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償?shù)?，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給大家介紹一下!

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實際上員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。

這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽損害等各類損害情形。

對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

現(xiàn)在大家應(yīng)該有了一些大致的了解了，如果只是簡單的被公司單位開除，那該維護(hù)我們自身利益的還是需要去維護(hù)，但是如果你是因為犯錯了，那公司是可以解除你的。

單位開除員工有補償嗎?那犯錯被開除有補償嗎?以上就是小編介紹的，現(xiàn)在大家如果還有什么不了解的，可以在下面進(jìn)行咨詢，還可以找相關(guān)律師咨詢，現(xiàn)在大家在外上班打工還是需要多了解一下勞動法律知識。