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一、關于加班工資的規(guī)定有哪些?

關于加班工資的規(guī)定：

1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2.有幾種情況加班時間不受限制：

1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動法關于工作時間和休息休假規(guī)定

1.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時

2.對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

3.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

勞動者加班存在規(guī)定，不能無限制的加班，加班工資不能少于勞動者的工資的百分之三百，并且不能在法定節(jié)假日期間安排調休或者補休進行代替，如果是工作日延長勞動者的加班時間，加班工資不能少于工資的百分之一百五。