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一、工作導(dǎo)致陳舊傷復(fù)發(fā)能算工傷嗎？

由工傷造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以享受工傷待遇的，除非當(dāng)初領(lǐng)過(guò)一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金了，不然的話，工傷事故中只要繼續(xù)保留了工作崗位，治療舊傷所產(chǎn)生的這些醫(yī)藥費(fèi)以及相關(guān)的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司還是要依法承擔(dān)賠償責(zé)任的。

所謂工傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國(guó)工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)對(duì)職工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的盡可能保護(hù)的原則。

職工在工作過(guò)程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

員工工傷鑒定之后，傷情復(fù)發(fā)，是可以享受除傷 殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險(xiǎn)條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。即包含醫(yī)療費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、器械費(fèi)、以及停工留薪待遇等。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基 金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó) 務(wù) 院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó) 務(wù) 院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基 金支付，基 金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政 府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

舊傷復(fù)發(fā)跟之前的工傷事故有著直接的因果關(guān)系，像這種狀況，如果說(shuō)不能享受任何工傷待遇的話對(duì)員工是很不公平的，但是類似于退休之后才出現(xiàn)的這種舊傷復(fù)發(fā)的狀況，或者之前已經(jīng)因?yàn)楣顺隽斯ぷ鲘徫?，這兩種特殊情況，不符合領(lǐng)取工資待遇的條件。

我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的，發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后。可以享受工傷待遇，此時(shí)需要注意的是，如果是用人單位不發(fā)放的話，是可以提起訴訟的。