国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、工傷沒申報(bào)就辭退員工怎么賠償?

工傷沒申報(bào)就辭退員工是可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償?shù)?。工傷未鑒定完成被辭退的，屬于非法辭退，勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每一年的，支付2個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、發(fā)生工傷致殘，公司不給申請傷殘鑒定怎么辦

并沒有強(qiáng)制要公司才能申請傷殘鑒定，所以，一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯給申請的時(shí)候，可以自己或是近親屬去申請，這都是可以的，有法律規(guī)定的。

不過，這里的近親屬得注意下，所謂的近親屬，在民事訴訟中是包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

確定自己以及其他人也可以去之后，接下來得按照下面的步驟去申請傷殘鑒定：

1、工傷職工或其近親屬，攜帶相關(guān)申請資料，到設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

這里需要提供的資料，應(yīng)該包含《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù)印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關(guān)資料。

2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到申請后，會(huì)對申請材料進(jìn)行審核，要是拿的材料不全，會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人補(bǔ)全。

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查資料齊全后，會(huì)組織專家進(jìn)行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)生了工作的傷害，那么是完全是可以申請工傷認(rèn)定的，當(dāng)然了，工傷認(rèn)定沒有申報(bào)的情況之下就被勞動(dòng)者辭所在的用人單位辭退的話，是屬于用人單位方面存在著過錯(cuò)，所以是對勞動(dòng)者來說的話可以申請進(jìn)行一定的賠償，一般情況下賠償金的話是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。