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一、員工懷孕期間產(chǎn)檢是否扣工資?

員工懷孕期間產(chǎn)檢是不會(huì)扣工資的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明確規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。為了加強(qiáng)對(duì)孕期女職工的保護(hù)，《特別規(guī)定》還明 確要求對(duì)女職工在孕期不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單 位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。也就是說(shuō)，對(duì)女職工產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤對(duì)待，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得按病假、事假處理。

二、公司能辭退孕婦嗎?

公司不能辭退懷孕的員工， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、可以辭退孕婦的情形有哪些?

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

在當(dāng)代的社會(huì)，現(xiàn)在如果存在著女性員工懷孕，那么是需要格外的關(guān)注的，而且女性員工在懷孕期間所進(jìn)行的產(chǎn)檢是需要進(jìn)入到勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)中的，如果因?yàn)楫a(chǎn)檢就辭退勞動(dòng)者，或者說(shuō)存在著扣工資，這樣的一種情況的話(huà)，肯定是非法的，可以提出勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的。