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一、未轉(zhuǎn)正辭退員工可以嗎

1、沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工可以被辭退，但需要存在以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、沒(méi)過(guò)試用期被辭退怎樣賠償

1、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。

2、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

用人單位和勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，并且在簽訂勞動(dòng)合同以后不能夠隨意的解除勞動(dòng)合同，但是如果在試用期的時(shí)候明顯發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合崗位的要求，或者是有嚴(yán)重的違紀(jì)的情況下，那么就可以合法的辭退勞動(dòng)者。