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一、提前一個月辭退用上班嗎?

提前一個月辭退不用上班，直接辦理辭退離職手續(xù)即可，具體的由公司人事部門來操作。解除勞動合同提前一個月通知并不是必須的。因?yàn)閯趧雍贤男衅陂g，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因?yàn)槭裁丛颍罁?jù)那條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定。

雙方協(xié)商一致解除勞動合同

勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情形下，可以解除勞動合同。用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。

二、勞動者嚴(yán)重違法解除合同是什么

為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在當(dāng)代的社會，目前如果已經(jīng)通過提前一個月通知勞動者辭退勞動者，那么在這種狀況之下的話，就是意味著享有單方面解除勞動合同的權(quán)利。對于勞動者來說的話是不需要繼續(xù)上班的了，當(dāng)然的勞動者也依然是享有相關(guān)要求支付之前工資的權(quán)利。