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一、加班工資基數(shù)加績效工資嗎?

是包括績效工資的，如果單位績效工資是勞動者正常勞動收入的一部分，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)，加班費基數(shù)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資計算，績效工資不屬于勞動者正常勞動時間收入的不能作為計算基數(shù)。

1、績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

二、公司安排加班要注意什么?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，需要注意的以下幾個問題：

1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時間長度必須符合法律上的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班費核算基數(shù)包含績效工資，單位安排員工加班，要取得員工的同意，不能以任何形式強(qiáng)迫勞動者加班，加班的時間不能超過法律上規(guī)定的時間，否則是違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任，員工加班之后，單位還要給勞動者加班費，按照加班的時間計算。