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年前一個(gè)月辭退員工是需要賠償，如果是違反法律規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的本人工資，用人單位和勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系，必須是雙方協(xié)商一致，或者是在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度的情況之下。

1、年前一個(gè)月辭退員工是需要賠償，如果是違反法律規(guī)定辭退，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍的本人工資，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，

3、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，

4、如果勞動(dòng)者存在規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！边@個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，工作未滿(mǎn)半年，單位應(yīng)支付半個(gè)月乘以2的賠償金。

5、按照相關(guān)規(guī)定，用人單位不能無(wú)故辭退員工;若簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。若用人單位無(wú)故扣工資或押金，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查處理;若涉及合同違約行為，可由勞動(dòng)合同仲裁部門(mén)進(jìn)行處理。

6、按照有關(guān)規(guī)定，在沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)等情況下，用人單位不能隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，須支付雙倍補(bǔ)償金。簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)為員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)。

試用期結(jié)束被辭退不給工資是違法的，即使職員是處于試用期，并且單位確實(shí)可能會(huì)以其不適用該職位為由將其辭退，但是在其上班期間如果有工資，在職員離職時(shí)也是需要支付其薪資的，否則該職員可以通過(guò)合法的途徑起訴。

過(guò)年前一個(gè)月辭退員工是否存在賠償，是需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定的，如果是用人單位在沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商情況之下予以辭退的，那么需要進(jìn)行賠償。賠償金是按照工作年限工作收入確定的。