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員工主動(dòng)離職是否可以申請失業(yè)金（員工主動(dòng)離職是否可以申請失業(yè)金領(lǐng)取）

更新時(shí)間：2023-09-07 07:39:23作者：佚名

員工主動(dòng)離職是否可以申請失業(yè)金（員工主動(dòng)離職是否可以申請失業(yè)金領(lǐng)?。?></p> <p ></p><p ><strong>一、員工主動(dòng)離職是否可以申請失業(yè)金?</strong></p><p >一般是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。非因本人意愿中斷就業(yè)的員工才能依法領(lǐng)取失業(yè)金，而員工主動(dòng)離職的，不符合申領(lǐng)失業(yè)金的條件，不能向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)金。</p><p >失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。</p><p >公司必須要給員工開具非員工本人意愿離職的離職證明或解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等，公司在停交員工社保時(shí)，必須選擇非本人意愿離職，員工去當(dāng)?shù)刂付ǖ攸c(diǎn)辦理失業(yè)登記，帶上以上資料，去社保部門辦理領(lǐng)取失業(yè)金。</p><p ><strong>二、員工主動(dòng)離職應(yīng)辦的手續(xù)有什么?</strong></p><p >勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：</p><p >對于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：</p><p >1、提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。</p><p >2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。</p><p >3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。</p><p >對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：</p><p >1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p><p >2、工作、業(yè)務(wù)的交接。</p><p >3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。</p><p >4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。</p><p >5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。</p><p >員工主動(dòng)離職，不可以申請失業(yè)金，對于員工來說，要想解除勞動(dòng)合同，需要提前向公司提交書面的辭職報(bào)告，辦理工作交接手續(xù)。對于用人單位來說，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。</p> </div> <div id= 本文標(biāo)簽： 勞動(dòng)者  主動(dòng)  不可以  

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