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一、試用期主動離職工資發(fā)放時間是什么時候?

試用期主動離職工資發(fā)放時間是在辦理解除合同關(guān)系手續(xù)的時候。勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結(jié)清工資。

勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟損失。

賠償損失與結(jié)清工資應分別計算，合并結(jié)算。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、離職了，公司卻不發(fā)工資，該怎么辦

解除勞動合同時用人單位應當一次性結(jié)清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

按照規(guī)定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經(jīng)濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應該與單位需要支付給勞動者的工資分開計算，而在結(jié)算的時候則可以合并結(jié)算。若是離職后單位不支付工資，可以先予單位協(xié)商，協(xié)商不成的也可以申請調(diào)解。若不愿調(diào)解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。

在我們現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在不管是試用期還是正式的工作時間，只要是雙方當事人協(xié)商一致或者是存在著合法解除勞動關(guān)系的情況之下，人民法院都不會做出過多的干涉。但是如果是屬于辦理離職手續(xù)的過程當中，那么肯定需要結(jié)清楚具體的勞動工資報酬。