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如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：

1.勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;

優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)單，工人易于操作;

弊端：各地的執(zhí)法力度不同。

2.可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

好處：通過(guò)法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不利之處：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請(qǐng)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律知識(shí)，或在法律專業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九十一條

有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付其工資。并且可以責(zé)令賠償：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;

(二)拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，不依本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。