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不同情形下，公司與員工解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，存在較大差別。

1、員工主動提出解除勞動合同的，公司原則上不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某踔允枪驹驅(qū)е聠T工失業(yè)，給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償度過失業(yè)難關(guān)。如果是員工主動提出離職，公司就沒義務(wù)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

但員工因?yàn)楣敬嬖谝韵虑樾沃鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤某?，這些情形下員工屬于被迫解除勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2、公司向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情形下，因?yàn)槭菂f(xié)商一致解除勞動合同，法律尊重意思自治原則，并不強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一定要是每工作一年支付一個(gè)月工資，而是由公司和員工談，可以可以高于法律規(guī)定，也可以低于法律規(guī)定，只要雙方自愿簽字蓋章就有法律效力。

3、員工無過錯(cuò)但有以下情形，公司提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金(即N 1)。

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、員工無過錯(cuò)但公司符合以下法定程序和條件，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即N)。

經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序?yàn)椋盒枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件為：規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位單方解除勞動合同的條件進(jìn)行了明確限定，只有符合勞動合同法明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同，以其他任何情形單方解除勞動合同的都屬于違法行為，需要繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。