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一、抗訴仲裁委裁決條件是什么?

抗訴仲裁委裁決條件是仲裁裁決的程序有錯誤或者是內(nèi)容違反法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

【解讀】本條是關(guān)于一裁終局的規(guī)定。

本法規(guī)定的勞動爭議調(diào)解仲裁的基本模式是：

(1)一調(diào)一裁兩審制。本法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(2)一裁終局制。本法第五條規(guī)定的“除本法另有規(guī)定的外”的情形指的就是本條有關(guān)一裁終局的規(guī)定。

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

二、申請勞動仲裁應(yīng)提交哪些材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

1、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，大多數(shù)人對于仲裁委員會所作出的仲裁裁決的法律效力并不是特別的了解，大多情況之下的話是適用一局仲裁制度的，這就意味著在確定了具體的仲裁的結(jié)果之后，是不能夠再提出仲裁的，但是有相關(guān)其他方面的救濟途徑，比如說申訴。