周末加班不執(zhí)行工資支付合理嗎(周末加班不給加班工資違法嗎)
2023-10-26
更新時間:2023-10-26 15:10:40作者:未知
一、多少歲可以計算被扶養(yǎng)人生活費?
自出生起就需要計算撫養(yǎng)費的。撫養(yǎng)費,是指父母離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)負擔部分或全部的子女的生活費、教育費和醫(yī)療費等費用。撫養(yǎng)費的數(shù)額,可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利,任何組織或者個人不得加以危害和歧視。
二、夫妻離婚子女撫養(yǎng)費標準是什么?
(一)三大標準來確定:
1、子女的實際需要。
2、父母雙方的負擔能力。
3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。
(二)、具體數(shù)額如何確定
1、有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。
2、無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
3、有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
4、我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定了:子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。
5、最高人民法院規(guī)定了兩種撫養(yǎng)費的具體計算方法,分“有固定收入的”和“無固定收入的”兩種情況。然而,上述撫養(yǎng)費的計算方法應(yīng)受“子女的實際需要”原則的制約,因為未和子女共同生活的一方所支付撫養(yǎng)費的數(shù)額只要滿足子女的實際需要即可,如果支付能力有余,可以適當提高撫養(yǎng)標準,這也是有利于子女健康成長的,但是,所提高的標準不應(yīng)沒有限度。實際生活中經(jīng)常會遇到,未直接撫養(yǎng)子女的一方收入畸高,另一方在撫養(yǎng)子女時便會依據(jù)上述的計算方法,按照對方月總收入的百分之二十至三十計算撫養(yǎng)費,這樣一來撫養(yǎng)費的計算數(shù)額可能達到月幾十萬、上百萬元,遠遠超出子女生活的實際需要。
我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了支付撫養(yǎng)費的相關(guān)問題,子女自出生起父母就承擔了需要撫養(yǎng)的義務(wù),并且在離婚之后沒有獲得撫養(yǎng)權(quán)的一方需要按照雙方的約定向子女支付一定金額的撫養(yǎng)費,如果沒有按照約定執(zhí)行的視為構(gòu)成了違約的行為。