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一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)補償金可否稅前扣除?

支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除，核算自己薪酬的經(jīng)濟(jì)補償金，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得薪酬核算，包括計時薪酬、計件薪酬、各種補貼和補貼、加班薪酬、獎金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍的按當(dāng)?shù)貑T工平均薪酬3倍核算，低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，按當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范核算。

企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，離職補償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。

企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當(dāng)年度“預(yù)提費用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

二、解除勞動合同要經(jīng)濟(jì)補償金嗎?

1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;

4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補償金是稅前薪酬，需要稅前扣除，勞動者向單位提出的解除勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金;試用期的員工被證明不符合單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，從而解除勞動合同，單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是單位違法解除勞動合同，就要給二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。