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一、辭退懷孕補償標準是多少?

何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金" >賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資" >工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同" >聘用合同”?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)" >法規(guī)定解除或者終止勞動合同" >終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權(quán)利有哪些？

1、勞動關系" >勞動關系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

2、勞動報酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動保護方面

用人單位應當調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時間方面

女職工“三期”期間，應當減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)

用人單位如果強制性對懷孕的員工進行辭退的話，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，因為國家有明確規(guī)定，與職工懷孕，生育，哺乳都是不能夠?qū)ζ溥M行辭退的，除非員工是犯有國家所進行規(guī)定勞動者違法的行為，那么有個人單位可以直接根據(jù)其所犯錯誤來對員工進行相應的賠償。