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一、員工主動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償，但要看具體的情況。如果用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定的情形，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成了一致，這種情況下需要支付補(bǔ)償金。但要是由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)過協(xié)商之后雙方達(dá)成一致，這種情況下可以不支付補(bǔ)償金。

單位有過錯(cuò)的，職工主動(dòng)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要給。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。

需要解除勞動(dòng)合同的，可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除;如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除;如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦的手續(xù)有什么?

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。

對(duì)于員工來說，要想解除勞動(dòng)合同，需要提前向公司提交書面的辭職報(bào)告，辦理工作交接手續(xù)，此時(shí)單位不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位來說，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結(jié)算工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。