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勞動者帶車求職是否認(rèn)定勞動關(guān)系需要結(jié)合實(shí)際做出具體判定，判斷“帶車求職”法律關(guān)系性質(zhì)應(yīng)從以下幾個方面入手：

(1)兩種關(guān)系的主要目的。承攬關(guān)系主要是以交付工作成果為主要目的，而勞動關(guān)系是以按管理要求完成一定工作任務(wù)為主要目的。前者直接指向成果，后者傾向于完成過程。

(2)雙方是否有實(shí)質(zhì)從屬關(guān)系。這也是本案關(guān)鍵點(diǎn)。本案中，陳某與該公司的從屬性僅體現(xiàn)在遵守工作時間、車輛停放在指定地點(diǎn)兩個方面。從雙方簽訂的“貨運(yùn)車輛租用協(xié)議”看，租賃車輛為協(xié)議主要目的，并約定了由陳某自行承擔(dān)油料、車輛維修、年檢年審等費(fèi)用及運(yùn)營過程中產(chǎn)生的風(fēng)險責(zé)任。故可以認(rèn)定陳某的勞務(wù)行為系相對獨(dú)立性的勞動，其付出的勞動只是其承攬車輛運(yùn)輸服務(wù)的組成部分，雙方并未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系，非完全意義上勞動關(guān)系中的從屬性勞動。

(3)支付的報酬與付出的勞動是否有對價性。勞動關(guān)系一般是在相同的工作時間內(nèi)約定好固定的報酬。承攬關(guān)系一股是按工作的成果來定價，在相同的工作時間內(nèi)就有可能會支付不同的報酬。

此外，勞動合同以當(dāng)事人之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系為標(biāo)的;勞務(wù)合同則以勞動成果為標(biāo)的,且標(biāo)的是特定的。如果勞動者與用人單位簽訂《臨時租車協(xié)議》載明，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方車輛租用給乙方用于商務(wù)旅游及其他業(yè)務(wù)性用車，即合同標(biāo)的為王某完成井勝公司規(guī)定的一系列工作任務(wù)，以勞動成果換取相應(yīng)的合同對價。

綜上所述，勞動者帶車求職是否屬于勞動關(guān)系，需要結(jié)合用人單位與勞動者的實(shí)際工作情形做出判斷，如果雙方簽訂勞動合同，勞動者有固定上下班時間，按月發(fā)放報酬，并且要遵守單位的規(guī)章制度，合同約定為勞動關(guān)系的，如果簽訂的是租車協(xié)作關(guān)系，勞動者的人事考勤和報酬發(fā)放以勞務(wù)輸出為準(zhǔn)，則雙方不屬于勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。