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一、勞動者中午休息時發(fā)生事故算不算工傷?

可能算工傷，可能不算，在上下班的路上和上班時間內(nèi)發(fā)生意外事故都算工傷，但中午休息時間在職場發(fā)生意外事故，主要是看中午是人員都在職場休息，還是在職場玩耍來定，如果中午都是在職場休息，發(fā)生事故是工傷，如果大家都下班走了，自己在職場玩耍就不算工傷。

如果僅是午休中外出游玩或購物、參加朋友聚會等出現(xiàn)交通事故，是不能認(rèn)定工傷的。但是，從法理分析上，中午休息(非工作時間)時間則屬于勞動者享有休息權(quán)的可自由支配時間，而沒有任何法律法規(guī)規(guī)定休息(或午休)必須在工作場所內(nèi)休息。

二、勞動者離職后怎么賠償工傷?

離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：

(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動者中午休息時發(fā)生事故可以算工傷，不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償?shù)捻椖堪ㄒ淮涡詡麣堁a助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，還要支付給員工工資。