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現(xiàn)在隨著疫情的發(fā)生，已經(jīng)已經(jīng)無時無刻都在我們身邊存在了，所以導致很多公司倒閉，裁員，還有辭退員工，很多剛出社會的年輕人，面對公司辭退都無計可施，還有就是公司勸退，其實大家最好的辦法就是利用法律，幫自己拿到補償，那下面小編來介紹一下!

一種方法，如果用人單位根據(jù)雙方協(xié)議解除勞動合同，經(jīng)濟補償按照其在本單位工作年數(shù)，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月未滿一年者，按一年計，未滿六個月者，給予職工半個月工資補償金。

二是勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能擔任原工作，且不能從事雇主另行安排的工作，用人單位應(yīng)按在本單位工作年數(shù)，按他在本單位工作年數(shù)，按月支付一個月工資的標準。

第三，勞動者因工作不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位終止勞動合同，用人單位應(yīng)以其在本單位工作年數(shù)，工作滿一年，可獲得相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

第四，在簽訂勞動合同時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同不能履行，改變勞動合同，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能達成一致后，由雇主解除勞動合同，雇主根據(jù)雇員在本單位工作年數(shù)，按其年數(shù)支付給其一月工資的標準。

五是對用人單位面臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴重困難的，用人單位按照被裁減人員在本單位工作年限內(nèi)給予經(jīng)濟補償。

工人按按月付工資的標準支付給工人。

員工工作一年被辭退可以獲得哪些補償?以上就是小編給大家介紹的，現(xiàn)在大家最需要知道的就是如何保障自己的利益，面對這樣的情況，弄清楚一些法律條款是最好不過了，如果還想了解更多可以下面留言!