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一、職員主動(dòng)離職合同沒(méi)解除嗎?

1、職員主動(dòng)離職合同解除了，合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請(qǐng)離職。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者出于本人主觀意愿向用人單位提出辭職的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿(mǎn)足“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件。

二、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不可以獲得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合下列六種情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等證明);

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(通過(guò)銀行流水、錄音、聊天記錄等證明);

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(通過(guò)社保繳納明細(xì)證明);

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(通過(guò)規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明);

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)錄音、聊天記錄等證明);

(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(通過(guò)錄音、聊天記錄等證明)。

在勞動(dòng)合同具有法律效力期間，職員可以主動(dòng)辭職，單位也可以將職員辭退。在單位并沒(méi)有實(shí)施違法行為的情形，主動(dòng)離職的職員，通常并不能獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若是因?yàn)閱挝粵](méi)有按照約定向職員發(fā)放工資，那么主動(dòng)離職的勞動(dòng)者，也依舊可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。