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一、未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效是多久?

勞動爭議的訴訟時效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其中，“二倍的工資”應(yīng)當(dāng)理解為勞動報酬。首先，從條文規(guī)定的字面意思來看，“工資”即為勞動報酬;其次，《勞動合同法》規(guī)定用人單位違反勞動合同法的規(guī)定須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金，其目的是對用人單位的懲罰，而未訂立書面勞動合同向勞動者支付雙倍工資更多是對勞動者權(quán)益的保障。

沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。

二、沒有勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系?

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

沒簽勞動合同的訴訟時效是一年，沒有勞動合同也是可以認(rèn)定勞動關(guān)系的，用人單位發(fā)放工資的工資條，給員工的工卡，勞動者同事的證人證言，都可以作為證據(jù)，跟用人單位認(rèn)定勞動關(guān)系。未在法律上規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同是違法的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。