国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、職工在機關單位節(jié)假日加班工資怎么算？

職工在機關單位工作，節(jié)假日加班工資不得低于300%。按照我國的法律規(guī)定進行支付，確保勞動者的合法權益。勞動用人單位應積極的按照法律規(guī)定進行辦理，在發(fā)放相關的勞動者的工資時支付相關的加班工資。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

具體規(guī)定如下：

1、用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監(jiān)察投訴。

2、應按小時支付加班工資或者補休。

用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬；法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。

二、用人單位可以強行安排加班的情形有哪些？

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

綜上所述，按照國家相關法律規(guī)定和要求，用人單位安排員工在節(jié)假日和雙休日加班的話，經員工同意的前提下還需要給予一定的補償措施，雙休日加班的應當適時安排換休或者支付雙倍工資作為補償，節(jié)假日支付三倍工資，如果員工個人意愿不同意加班，除非法定特殊原因，否則用人單位不得強迫。