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一、沒(méi)被公司辭退讓員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎?

是有補(bǔ)償金的，以勞動(dòng)合同到期為由，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是必須要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，而且是前12個(gè)月的月度平均應(yīng)發(fā)工資。

職工醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;都是需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，才可以解除勞動(dòng)合同。這些接解除情形可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位只是逼迫員工主動(dòng)辭職。這種情況下，員工應(yīng)該做好自己的本職工作。不要提出主動(dòng)辭職。如果單位忍不住了會(huì)主動(dòng)辭退，那時(shí)候可以與單位違法解除勞動(dòng)合同，要求違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。

二、辭退員工怎么給補(bǔ)償?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有以上的內(nèi)容可以看出，有人單位如果是無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是需要補(bǔ)償員工，要根據(jù)員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)補(bǔ)償員工的。

勞動(dòng)者主動(dòng)離職也是有補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)行為，被用人單位辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;單位單方面辭退勞動(dòng)者的，要按照員工的工作時(shí)間，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法辭退員工的，要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。