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一、元旦國慶加班工資及補休規(guī)定是什么?

元旦國慶加班工資及補休規(guī)定是不能夠安排調(diào)休，只能夠支付三倍的工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21。75乘以8小時)乘以150%;

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21。75乘以8小時)乘以200%;

3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21。75乘以8小時)乘以300%。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘以8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

二、加班工資的計算基數(shù)是什么?

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

我們的現(xiàn)實生活當中關(guān)于加班費用方面的一些問題是有非常明確的規(guī)定，對于普通的勞動者來說，現(xiàn)在如果要想要求加班費用的話，可以通過勞動仲裁或者是勞動費用的方式來進行處理，如果是在法定節(jié)假日加班的話，就是屬于三倍的平時工資。