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一、綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是什么?

綜合工時(shí)制加班工資的規(guī)定是按照具體的工作時(shí)間來支付加班費(fèi)用。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。具體而言，安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

建議：勞動(dòng)者應(yīng)注意保留存在加班事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位未按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付加班工資。

二、加班工資不發(fā)怎么辦

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要提醒的是，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，綜合工時(shí)制在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候是按照周、月或者是年為周期綜合的計(jì)算工作的時(shí)間，從總體上來說，如果超過了雙方當(dāng)事人所約定的工作時(shí)間安排加班的話，也是需要支付加班費(fèi)用的，這是屬于非常明確的。如果不支付的話可以投訴舉報(bào)。