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一、代通知金是否包括績效獎金?

1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員并沒有績效獎金，那么單位支付的代通知金里可能也沒有績效獎金。

相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法實施條例》

第二十條　用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

2、可以獲得代通知金的情形

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、公司不支付代通知金應該怎么辦?

1、公司沒有提前三十天告知員工辭職的事情，如果立刻將員工進行辭退肯定是需要對員工賠償代通知金。有些公司為了利益不支付代通知金，對于公司不給代通知金我們可以去當?shù)氐膭趧硬块T進行勞動仲裁的申請，如果還不給可以上訴法院來解決。

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付代通知金，如果用人單位不支付代通知金，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。

對于職員滿足獲得代通知金的條件，但是單位卻不支付引起的勞動糾紛，勞動者可以選擇帶著相關(guān)材料提出勞動仲裁的請求。由于《勞動合同法》之中已經(jīng)規(guī)定了可以獲得代通知金的情形，故此要想仲裁后可以獲得代通知金，需要提交證明自己確定滿足支付條件的證據(jù)。