贍養(yǎng)義務兒子和女兒是一樣的嗎（贍養(yǎng)義務兒子和女兒是一樣的嗎）
2023-11-06
更新時間：2023-11-06 12:41:45作者：佚名
一、工傷認定期間工資應該怎么發(fā)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、工傷認定期間可以回家休養(yǎng)嗎
員工工傷康復期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。
如果用人單位不發(fā)停工留薪期工資，我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動解除，用人單位還應當支付相應的一次性就業(yè)補助金待遇和經濟補償金待遇。如果是違法解除，還要支付雙倍經濟補償金的賠償金待遇。相應的一次性醫(yī)療補助金，是由工傷保險基金承擔。所以，工傷職工更應該大膽維權，要求用人單位完全按照勞動保障法律法規(guī)兌現有關待遇。