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一、單位支付的代通知金含補貼嗎?

1、單位支付的代通知金不一定含補貼，具體是否包含補貼與職員上個月工資之中是否包含補貼有關(guān)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十條　用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、補貼泛指政府付與服務(wù)設(shè)施的全部款項，包括對實際服務(wù)設(shè)施的補償及純津貼。是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持。

3、工資性補貼，是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗及為了保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補貼，煤、燃?xì)庋a貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等。

二、補貼的特征

補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。

其特征如下：

(1) 補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機構(gòu)的補貼行為。

(2) 補貼是一種財政行為：即政府公共帳戶存在開支。

(3) 補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認(rèn)為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。

(4) 補貼應(yīng)具有專向性：專向性補貼是指政府有選擇或有差別地向某些企業(yè)提供的補貼。

用人單位在勞動合同期限屆滿之前可以與勞動者解除勞動合同，若被解除勞動關(guān)系的職員并不存在過錯，單位需要履行提前一個月告知將會解除勞動關(guān)系的義務(wù)，對于不履行此義務(wù)的情形，將會需要支付代通知金。