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一、上海解聘孕婦賠償計(jì)算方法

1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。

二、勞動合同法孕婦保護(hù)的規(guī)定是什么

1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)

《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護(hù)

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工在懷孕期間用人單位是不能夠隨意辭退員工的，如果用人單位辭退員工，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者是要求用人單位進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。具體的計(jì)算方式是根據(jù)工齡來進(jìn)行計(jì)算的。