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一、上海公司用待崗規(guī)避解聘補(bǔ)償?

待崗期辭退也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

另外，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、待崗期間的工資待遇是怎樣的?

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，待崗期間的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)待崗時(shí)間而定，如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，正常支付工資，超過一個(gè)周期的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

對于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規(guī)定的程序來進(jìn)行處理的，特別是對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的工作年限來進(jìn)行處理，如果對相關(guān)事項(xiàng)的處理有異議的，可以申請勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行辦理。