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勞動(dòng)合同中欺詐的定義是什么 勞動(dòng)合同中的欺詐行為

更新時(shí)間:2024-05-19 23:58:15作者:未知

勞動(dòng)合同中欺詐的定義是什么 勞動(dòng)合同中的欺詐行為

一、勞動(dòng)合同中欺詐的定義是什么

勞動(dòng)合同中欺詐的定義:一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

而合同欺詐的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定,以欺詐、脅迫或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無(wú)效。

那么,怎么判斷勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是存在欺詐行為呢?

1 、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格,卻未如實(shí)告知用人單位,勞動(dòng)者屬于欺詐行為,勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效;

2 、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力,但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況,在此后亦無(wú)法勝任工作,勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為,雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效;

3 、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說(shuō)明情況,但在履行合同期間能夠勝任工作,且并未使用人單位的利益受損,則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同欺詐的法律后果是什么

首先,需要明確的是,無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定,“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?!?/p>

其次,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定,如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再次,《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同一旦被確認(rèn)無(wú)效,如果是因用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

大家可能會(huì)認(rèn)為只有用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才存在欺詐、威脅等。實(shí)質(zhì)上,合同義務(wù)是雙方的,雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用的原則履行各自的義務(wù),否則合同無(wú)效后將會(huì)產(chǎn)生對(duì)有過(guò)錯(cuò)方不利的后果。而在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中,也明確規(guī)定了不管是單位還是勞動(dòng)者均有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方真實(shí)情況,不得隱瞞作假。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同  當(dāng)事人  定義  

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