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一、上班期間燒傷到哪里工傷鑒定?

上班期間被燒傷的，應(yīng)該到市級勞動能力鑒定委員會做工傷鑒定，但做工傷鑒定之前應(yīng)該先做工傷認定。

《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、做工傷鑒定需要準備哪些材料?

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

三、工傷賠償有哪些?

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

四、工傷事故后公司可以辭退員工嗎?

工傷事故后公司不可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，上班期間被燒傷后，如果沒做工傷認定，不能直接做工傷鑒定，而且，上班期間因為工作的原因被燒傷的才能被認定成工傷事故，如果員工因私事外出或者從事跟工作無關(guān)的事項被燒傷的，不屬于工傷事故，不能享受工傷待遇。