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一、國家發(fā)的退休金算收入嗎?

養(yǎng)老金是屬于退休人員的生活費不屬于工資收入。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。

具體表現(xiàn)為三個不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

養(yǎng)老保險，屬于薪酬，非現(xiàn)金薪酬。延后發(fā)放的，就是我們退休了才有的退休金。

二、有病快退休了退休工資按個人收入是按平均工資收入算的嗎?

職工退休養(yǎng)老金待遇，主要與繳費年限(含視同繳費年限)、歷年繳費回水平高低(繳費答工資平均指數(shù))、養(yǎng)老保險個人帳戶余額、退休年齡、退休時當(dāng)?shù)厣缙焦べY等因素有關(guān)。簡單的說，就是繳費年限越長、繳費基數(shù)越高，退休養(yǎng)老金就越高。與職務(wù)職級沒有直接的關(guān)系。

退休養(yǎng)老金如果按平均工資來計算，那么大家都不愿意多交養(yǎng)老保險的。

因此退休金他是相當(dāng)于個人的社保繳納年限滿了15年，然后到達(dá)了法定的退休年齡，國家發(fā)放的生活費，而不算是工資的收入，如果是退休金也算工資收入，我那么社保等都算工資收入。都是需要繳納稅的，但他們不是工資收入，所以不用繳稅。